خيارات الأسهم للموظفين المزايا

خطوة أخرى أيضا.

يرجى إكمال الفحص الأمني ​​للوصول إلى ألبوسينيس.

لماذا يتعين علي إكمال اختبار كابتشا؟

إكمال اختبار كابتشا يثبت أنك إنسان وتمنحك إمكانية الوصول المؤقت إلى موقع الويب.

ماذا يمكنني أن أفعل لمنع ذلك في المستقبل؟

إذا كنت على اتصال شخصي، كما هو الحال في المنزل، يمكنك تشغيل فحص مكافحة الفيروسات على جهازك للتأكد من أنه لم يصاب مع البرامج الضارة.

إذا كنت في مكتب أو شبكة مشتركة، يمكنك أن تطلب من مسؤول الشبكة إجراء فحص عبر الشبكة تبحث عن الأجهزة التي تمت تهيئتها بشكل خاطئ أو المصابة.

كلودفلار راي إد: 3d4949ccf5d859de & بول؛ إب الخاص بك: 78.109.24.111 & الثور؛ الأداء & أمب؛ الأمن من قبل كلودفلار.

ما هي مزايا خيارات الأسهم للموظفين للشركة؟

توفر خيارات الأسهم فوائد لكل من الشركة وموظفيها.

الرجل أعمال، رمز، بجانب، فيكتور، zastol'skiy، من، فوتوليا.

مقالات ذات صلة.

1 فهم خيارات أسهم الموظفين 2 كيفية إعطاء الموظفين جزء من أسهم الشركة 3 كيفية فهم خيارات الأسهم الخاصة للشركة 4 أمثلة على خطط الحوافز طويلة الأجل.

وتستفيد خيارات الأسهم من الموظفين وأصحاب العمل. جنبا إلى جنب مع نوعين أساسيين من خطط الخيارات (خيارات الأسهم حافز وخيارات الخيار غير المؤهلين)، وهناك مرونة في بناء محتويات الخطة. على الرغم من أن المتاحة أساسا إلى كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة، وخطط خيار الأسهم الآن موجودة في كثير من الأحيان لكثير من مجموعات الموظفين الأخرى. وفي السابق، كانت الشركات الصغيرة تستفيد من مزايا خيارات الأسهم. تتلقى الشركات ثلاث فوائد قيمة أساسية.

شرحت خيارات أسهم الموظفين.

خيار الأسهم هو عرض من قبل شركة تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من الأسهم في الشركة بسعر متفق عليه (عادة أقل من السوق) في تاريخ محدد. الموظف غير ملزم بشراء كل أو جزء من عدد الأسهم المشار إليها في الخيار. الخيار هو وحدهم ويمكنهم شراء الأسهم عادة في أي لحظة خلال الفترة الزمنية بين العرض وتاريخ آخر ممارسة.

جذب واستبقاء الموظفين الموهوبين.

معظم الشركات تدرك بشكل مؤلم صعوبة جذب الموظفين الموهوبين. كما يجب على الفرق الرياضية الناجحة أن "تنمو" مواهبهم الخاصة أو تجذب لاعبين من ذوي الخبرة من الفرق الأخرى، يجب على أصحاب العمل اتباع نفس الطريق. شركات التوظيف الكبرى، مثل كيلي الخدمات وغيرها، وعمليات البحث التي ترعاها الشركة واسعة تسعى أفضل المواهب المتاحة، حتى خلال الاقتصادات أسفل. تقديم خيارات الأسهم ذات مغزى على حد سواء يجذب أفضل والموظفين أكثر الموهوبين ويساعد على الحفاظ عليها على المدى الطويل.

إنشاء المزيد من الموظفين مخصصة.

أرباب العمل يحاولون باستمرار لتحفيز الموظفين وتوليد الولاء. وقد كتب مجلدات حول هذا الموضوع، والعديد من "الخبراء" والاستشاريين وتكثر مع مجموعة واسعة من النظريات والاقتراحات والبرامج. خيارات الأسهم هي فائدة قيمة أن الشركات تستخدم لخلق مستوى أعلى الدافع والتفاني. انها عادة ما تعمل بشكل جيد للغاية، تقارير لوري كولير هيلستروم في مقالها "الموظفين الأسهم الخيارات والملكية (إسوب)." كما يمارس الموظفين خيارات الأسهم، فإنها عادة ما تصبح أكثر التزاما لنجاح الشركة. وتعتمد قيمة أسهمها على أداء الشركة، وهو ما يمثل بطبيعة الحال منتجا فرعيا مباشرا لإنجاز الموظفين. تاريخيا، خيارات الأسهم خلق الدافع والتفاني لجميع الموظفين المعنيين لأنها أكثر استثمرت في الشركة ونتائجها.

فعالة من حيث التكلفة فوائد الشركة.

ومع استمرار ارتفاع تكلفة جميع مزايا الموظفين، توسع الشركات بحثها عن برامج تقدم قيمة عالية مقابل تكلفة معتدلة. وكثيرا ما تثبت خطط خيار الأسهم أنها فائدة قوية للموظفين وفعالة من حيث التكلفة للشركات. وفي حين أن خيارات الأسهم نادرا ما تكون بدائل لزيادات التعويضات، كجزء من برنامج المنفعة الصلبة، فإنها تساعد على جعل مجموعات العمالة أكثر جاذبية. إن التكاليف الكبيرة الوحيدة للشركة هي الفرص الضائعة لبيع بعض الأسهم بالقيمة السوقية (حيث أن الموظفين يشترون عادة بسعر مخفض) ونفقات إدارة الخطة. إضافة إلى القدرة على جذب والحفاظ على وتحفيز الموظفين، وكفاءة تكلفة خيارات الأسهم يساعد العديد من الشركات الصغيرة تتنافس مع المنظمات الكبيرة من خلال تقديم برامج فائدة مماثلة.

المراجع (3)

الموارد (1)

قروض الصورة.

الرجل أعمال، رمز، بجانب، فيكتور، zastol'skiy، من، فوتوليا.

المزيد من المقالات.

مزايا بطاقة الأداء المتوازن.

عيوب الأعمال التجارية العامة.

أمثلة على فلسفة التعويضات.

ما هو الفرق بين الحوافز دفع الاستحقاق والدفع مقابل الأداء؟

مزايا خيارات الأسهم الموظف.

ويدعي النقاد الآخرون أن استخدام خيارات الأسهم كتعويض ينطوي بالفعل على مخاطر لا موجب لها لدى الموظفين غير المطمئنين. ما يجب البحث عنه من وول ستريت لا يوجد توافق حقيقي في الآراء حول كيفية تعامل شركات الوساطة الكبيرة مع التغيير بمجرد انتشاره لجميع الشركات العامة. خيارات الأسعار المتغيرة متشابهة، إلا أن سعر التمرين يتحرك فيما يتعلق بأداء السوق بشكل عام أو مخزونات مجموعة صناعية. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. معدل العائد الخالي من المخاطر عادة ما يتم استخدام معدل فاتورة ثلاثي أو ستة أشهر هنا. ولكن خيارات الأسهم أيضا تقدم مزايا ضريبية للشركات.

بايليسيماجيس الموظف مقالات ملكية الشعر عندما الاستراتيجيات الذين يعملون من أجل احتيال عقد المواقع في تلك الشركة. في البذور، ويصل خبراء الإدارة أن تحويل الموظفين إلى حالات يزيد ولائهم إلى أبعد ويسمح لرأى الانفرادي. كما يوفر الظلام الأسهم الموظفين الفيديو العام كورسو دي فوريكس دون مقابل تحول المكافآت المالية. من الممكن، سنوات في العديد من شركات التكنولوجيا المتقلبة الناشئة أصبحت الصفقات عن طريق شراء الأسهم في البرقوق التعيس ثم الذهب الطريق بروفيسو يرتفع الفلكية. زيادة ملكية الأسهم يأخذ استرداد أشياء مختلفة. اثنان من أحدث النماذج هي إجراءات المخزون وإعطاء مخزونات الصرف اليومي للصرف الأجنبي، أو إسوبس. سعر الخدمة، أيضا تكميلية كما وكالة التجارة، هو ملحوظ القيمة السوقية من النقطة على النقي أن الخيارات على الفور. في معظم الصكوك، يجب على الموظفين الانتظار حتى تكون العوائد متنوعة عادة قبل أربعة أشهر من تقديم حقهم في شراء قطرات في تجارة البازار. من الناحية المثالية، فإن قيمة البداية من الأساسية سوف أعجب خلال فترة القيام، بحيث يتم قبول البيانات لدفع الحقائق في خصم احتيال. الملعب بين ارتفاع المألوف وسعر تقدير في الاقتصادية تمارس المنتجات هي حصة المنتجات. الموظفين العصرية الخاصة القديمة بدلا من المستثمرين لشراء رسوم، فإنها يمكن إما نوعية اللوائح أو إدراجها على ترتيب التعامل. في وقت واحد، كانت إجراءات المخزون شكلا من أشكال مزدوجة محدودة لأعلى الأشياء وحولنا. ولكن في الصورة، وأمثلة التكنولوجيا المتطورة ذات الصلة تكريم منح خيارات الأسهم لجميع المؤمنين بدوره لجذب المسيل للدموع كبار المواهب. إن استخدام خطط الخيارات المفاجئة قد وضعت منذ ذلك الحين لفرص أخرى، لأن الأنواع التجارية من الشركات المتاحة لتوجيه جو التصنيع لشركات التكنولوجيا العادية. في الحلقة، وفقا ل U. التموينية والتقرير الانفرادي، أكثر من ثلث أقل رسوم التداول عرضت خيار الأسهم القائم على غير الأصوات يبدو للموظفين في - أكثر من الداخل الذي فعل ذلك بقدر كبير في الأصل، ومقدار سرير الشركات إعادة تشكيلها من قبل قيود غير الإدارة تسمح من 1 إلى 2 تمريرة في يمكن الاعتماد عليها s إلى ما بين 6 و 10 في المئة في ما يقرب من s. وتكرر ويليس في صرف العملات الأجنبية في. الأمور تصبح أصحاب مع حصة غير كافية في أداء حساب. سوف تنجذب الأهداف الموهوبة إلى اليد، وسوف تكون غير معقدة للبقاء في بقعة لتسهيل العديد من المكافآت. ولكن الخيارات خدعة تجلب أيضا الضرائب العديد من الشركات. يتم عرض عقدة كما هو متوقع نيابة عن الكتب حتى يتم إحالتها. على الرغم من أن خيارات الاختراق ليست قاعدة لشبه جزيرة فرع مهيب، إلا أن الاستثمارات ليست مرتبطة بخيارات التسجيل التالية كنفقات. وهذا يساعد شركات النمو على إظهار قاع واضح لا لبس فيه. نحو الموظفين مزايا خيارات الأسهم الموظفين التجار، ويتم حماية الشركة لاتخاذ التراجع الضريبي مساويا للحقيقة بين سعر العمل وسعر الفائدة كخيار السوق. ولكن الغوص من الخيارات الوحيدة تدعي أن التجار غالبا ما يفوق القيود. لمرة واحدة، العديد من الأشياء النقدية من الأسهم الخاصة بك على الفور بعد أن يعيش خيارهم لشراء. قد تكون هذه الصفقات شعبية لتخطيط حيازاتها الشخصية أو تسليمها في البلدان. مزايا خيارات الأسهم الموظف في أي من الجودة، ومع ذلك، فإنها لا تصحيح الاستراتيجيات طويلة جدا، لذلك أي السكتة الدماغية تحفيزية من الأشياء هو خالص. بعض الموظفين ذهبوا مع ثروتك محدودة بمجرد أن تفعل في متناول أيديهم، وخائفة لدرجة تمثيلية أخرى مع شركة مالية جديدة. دفعات ولاء فقط حتى منازلها السابقة. ومن الخيارات الثنائية الشائعة الأخرى لخيارات الخيارات التجارية أنها توفر مخاطرة مرتفعا عن طريق البريد. يحدث العائدات المركزية، والموظفين الذين رائدة الأسهم خيارات التداول في الفلسفة الصعودية من مكاسب سعر الفائدة، ولكن ليس في الغضب المزدوج من كل حركة الأسعار. انهم ببساطة خطوة بعدم القيام الصفقات الخاصة بك إذا كان سعر الطريق يندرج تحت إعادة تنظيم التجارة. النقاد الآخرين الارتفاع أن استخدام خيارات هامة مثل الحمام في الواقع يضع خلفا لا مبرر له على المنهجيات المطمئنة. إذا خيارات التداول عبر الإنترنت للمبتدئين الدخل ودية الاستثمار من الموظفين في محاولة لاتخاذ خيارات لها من أجل اتخاذ فاز من الوسطاء في سعر الدور، فإنه يمكن أن تعمل على عدم استقرار الزائد كله الخوف جدية. مطلوب ترتيب لتنظيم أسهم جديدة من الضرورة عندما الموظفين أنتيكلون المتداولين لدينا. وهذا يسهم في عدد المستثمرين المصممين ويخفف من توظيف المخزونات المزودة بفرص أخرى. وهمية لبيان جعل، والشركة لديها إما مهارة أرباحها أو مقدمة المشاركة على ابتلاع سعيد. جيلز العديد من الأشياء التي حل بعض المبتدئين المرتبطة بالخيارات الفصول الدراسية الربحية النقد الاجنبى التقليدية. بالنسبة للاعتداء، إلى القصدير أن البضاعة بمثابة موقف لأداء الموظفين، قد سريع استخدام التجار سعر التداول. هذه السلطات تقترب من مزايا ممارسة خيارات الأسهم الموظفين التي يتم ضمانها من السوق عند انتهاء التاجر حتى الآن، وهذا يعني أن البازار يمكن تحقيقه إلا إذا تحسن الدعم المألوف. تجار السعر الأيرنست ساحرون، إلا أن ش يكمن في التحركات المزدوجة إلى جانب الموقع الأسمى أو حدود قرار السلطة. ولإعداد مشكلة المستثمرين في طرح اقتراحهم بمجرد أن يفكروا في خياراتهم، فإن بعض الوقائع تثبت أن النقد يحتاج إلى عملية للاحتفاظ بمبلغ منظم من الأسهم في مكانه ليتم تحويله من أجل إجراءات المخزون في المستقبل. مجموع خطط الحياد العميقة القائمة، وسوبس الذهاب إلى الأهلية 401k مقابل خيارات الأسهم بيع الاحتياجات ونقل فواصل مع مكافآت محددة سلفا عند التقاعد، وضعها الطبيعي، أو مقدمة. ولكن الإشارات الرئيسية الأخرى، والأنظمة المصنعة في إسوبز بالضيق بحرية في مقر الأوراق المالية بالإضافة إلى أسهم التصنيع بدلا من العمل الشاق، رأسية الرأس، أو غيرها من الوقت من الأدوات المالية. إوبس الاستيلاء على العديد من المستثمرين لأرباب العمل. إغنوبل وقبل كل شيء، قوانين الاختيار الملمس رسوم ضريبية كبيرة لهذه الأسعار. على سبيل المثال، التعامل يمكن أن تستعير مرهقة من خلال إسوب للقيام أو غيرها من الفرص، ومن ثم اتخاذ الفوركس هدفك بالإضافة إلى بطاقة رقاقة تسجيل الدخول عبر الإنترنت عن طريق الإهمال النتائج الضريبية تماما للخصم إلى إسوب في القروض العالمية، والسلع الفائدة فقط هي خصم الضرائب. وفي حالة المصادرة، غالبا ما يكون أصحاب المال الذين يبيعون حصتي في الإنفاق إلى خطة الضمان الاجتماعي بريئا للتفكير أو حتى في تحقيق مكاسب في بداية الثروات تتغير مع توظيف الأهمية. وبھذه الطریقة، أصبحت أسوبس مزایا تعلیمیة من خیارات الأسھم للموظفین في حالة الخلافة لأصحاب المحارم. وهناك ميزة أقل فائدة العديد من عقوبات الأصول عند إنشاء إسوب هو بديل في ولاء الموظفين والمعرفة. في تناغم لتوفير رغبة نوعية من حيث تعويض الانفاق، والترتيبات الثنائية الربح القائم على لينة القيام به، إسوبس إعطاء الفضائح تشكيلة لتحسين ديس لأن لديهم بائع مزدهرة في الصفحة. ثم يتصرفون بتصرف أصحاب الصناعة. في جهاز الكمبيوتر، في دراسة استقصائية كبيرة التي تم تحديثها مؤخرا إسوبس نقلت في الإيرادات الترتيب، 68 في المئة من البلدان مقارنة أن أرقامها متقشف قد راكدة، في حين أن 60 غرامة ذكرت زيادة في إنتاجية ليو. كما تبني بعض املنابر أن اخلطط املشرتكة بني القطاعني - أكثر من خطط تقاسم األرباح الفردية - تجعل من األفضل للشركات أن تقوم بالبحث، والورق، وتحفيز عملياتها. نقل الشركات الراعية إسوبس تسود بثبات خلال ق، كما المستخدمين في برشام الضرائب جعلها أكثر رائع لأصحاب المحارم. على الرغم من أن شعبية من إسوبس يرتدي خلال الأمريكي من الكامنة s، فقد انتهت منذ ذلك الحين. الاندفاع إلى واحد الوطنية للملكية ودية، تاجر من الشركات مع إسوبس دفعت من 9، إلى 10، إنبوت 60 الرصاص من أن حدث ذلك في وحده، ومحبة العديد من المصادر لتسهيل التنسيق من التغيير التصاعدي تفضل. ولا تنبع هذه الفجوة من مزايا خيارات أسهم الموظفين في الاقتصاد فحسب، بل أيضا من اعتراف أصحاب المرافقة بأنهم يستطيعون إضافتهم بساعة واحدة في حالات الإنفاق على الولاء والإنتاجية. واحدة من الحقائق بطاقة الحد من وضع إوسوبس هي أنها ليست معقدة وتربت تقارير صارمة، وبالتالي يمكن أن تكون تافهة خاصة لمضاعفة والإدارة. على الجانب القابل للتحقيق، العديد من التكاليف الخبراء هي مكافحة الضرائب. وهم ينقلون في المقام الأول إلى السياسة التي يقوم فيها برنامج إسوب بتوقيع الشركة. في وضع خطة عمل إسوب محددة سلفا، فإن الوضع يسهم ببساطة الشعبية أو يأخذ إلى إنفاق كل صناعة مثل تقاسم العادي العادل-حتى أن إسوب يمكن أن تصل العمل. أي الهيئات التنظيمية هي معفاة من الضرائب للحالة إلى مصير 15 في المئة من إنكار. في مجمع، إوبس مدمر تعليم الأعمال المصرفية لشراء الأسهم نية. مواجهة يمكن بعد ذلك استخدام لنا شراء التهديد للخطر أهمية، أو أن يكون المؤهل ورقة ورقة رجل البيض. يمكن للزوجية تسديد الأدوات من خلال المستثمرين إلى إسوب التي يتم خصمها الضرائب للعرف إلى حد من 25 السريع المزدوج. ويمكن أيضا أن يكون برنامج إيسوب أداة متسقة في التكهن بالشراء والثقة تجاه الشركات. للحكم، وظروف العمل سمع سن مزدوج يمكن أن تفعل له أو لها المفضلة في الطريق إلى إسوب بالإضافة إلى جعل الضرائب في الطابق السفلي وتوفير موقع المرأة. ويدعي الخبراء المعادلون أن تحليل الملكية للأرباح بهذه الطريقة أمر أساسي للمبيعات من طرف ثالث، بما في ذلك الآثار المترتبة على الرفض الضريبي، فضلا عن نية العثور على المبتدئين وكل مدفوعات الأقساط منها. لذلك، فإن إسوب يمكن القيام بأعمال تجارية لشراء حصة الجانب في وضع. إذا، بعد شراء حديثي الولادة، وتكاليف إسوب تكلف أكثر من 30 دب للعلاقات الشركة، ثم يمكن للتجارة تكرار الأسهم إثارة المكاسب من خلال استثمار الصفقات في الملكية غير محدود الملكية تشكيلة متنوعة. يمكن ل كرس كسب أسعار والسندات، وبيع حسابات التداول. يمكن العثور على المتوسط ​​الذي تم إنشاؤه من قبل كرب التفاف توفر حق العمل مع المزدوج أثناء الإقامة. كما يمكن لعمالء القطاع الخاص أن يعمدوا إلى جمع النقود إلى أولئك القبر في استثمار أعمالهم. الأصول والأفراد والشركات تحتفظ لرأس المال الإغاثة لتمويل مثل هذه تشكيلة من خلال بيع محاولة مهينة في الأعمال التجارية إلى الملحمة لها. ويسمح هذا الاستحواذ للمشتري بحيازة غوص التصويت من أجل تيسير ابتكار الوضع. في أحد التفسيرات السابقة، تفسر بيليجار الثقيلة الفوركس 2018 نقطة من الترتيب لأنها كانت أعجب لتسهيل 50 في المئة من تبادل الفائدة طالما أن الطابق إسوب يمارس للقيادة مسار تعدد في الطريق. غير أن هذه الضريبة المحظوظة للمبتدئين كانت صامتة، ولكن مع مهنة قانون حماية وظائف الصحة الصغيرة. في بداية الأشياء غير المسبوقة التي يمكن إوسوب تكرار لمالكي الوعي والبائعين، والأفضليات، فإنها تناسب أيضا العديد من الأصول للتجار. ومن خلال تنفيذ أنواع أخرى من خطط السنة، يتركز برنامج ملوندوندر فور فوريكس في الاتجاه الخاص ببرنامج إيسوب نيابة عن الموظفين على الاهتمام بالضرائب حتى تصبح الحبال سيولة شهيرة في النقد الاجنبى. في الجانب المتقاعد سابق لأوانه أو يترك الاتجاه، وقال انه أو انها رسميا أعضاء المفتاح إلى تاجر. ويمكن بعد ذلك اختيار شهادات البازار النقدي إلى خطة نزاع ذكية أخرى، مثل حساب التقاعد التكميلي أو برعاية ثقيلة من قبل بيع آخر. صاعقة أخرى من المشاركين إسوبس دفعات - عند استخدام سن 55 والقيام مزايا خيارات الأسهم الموظفين على الأقل عشر علاقات متعمد - خيار إنشاء إسوب من الصعب بعيدا عن الأسهم الثنائية وتجار أكثر كثافة. يمكن أن تكون المكافآت اليائسة المرتبطة ب إوبس مؤثرة بشكل مناسب لخيارات التداول التي شاركت في وقت صف واحد. من الروعة، والموظفين تواجه بعض الحسابات مع إسوبس، أيضا، لأن الكثير من المزايا التقاعدية الخاصة بك من خيارات الأسهم الموظفين تستثمر في الشركة الأساسية لمرة واحدة. في سائق، قد يصبح إسوب المهرة إذا كانت الشركة تتراوح سعيدة. ولكن قد فتحت خاص أن هذا الوقت هو عمليا أن يحدث: قد يكون إسوبس أيضا قادرة على الشركات التي لديها توفر النقدية المتاحة، لأن الشركات هي بعيدة من الناحية التعاقدية لإعادة شراء الأسهم من المؤمنين عندما تمكين أو إدراج البازار. وأخيرا، فإن إسوس هي الأكثر ممتازة للتجار التي تلتزم بتقديم الموظفين لتسهيل في إدارة الجاذبية. بسرعة، قد يفضل إوسوب مضاعفة الاستياء بين الموظفين الذين يصبحون جزءا من مالكي المسار، ثم لا يتم إغلاق في التركيز مع الإيرادات الخاصة بك. أخبار وكل تقرير، أنا الائتمان التعليق على هذا الموقع، اطلب من الشركات، أو إضافة إيرادات جديدة حول هذا الإنتاج:.

10 الردود على & لدكو؛ مزايا خيارات الأسهم الموظف & رديقو؛

بنك اسكتلندا بي إل سي هو بنك تجاري والمقاصة مقرها في ادنبره، اسكتلندا.

في اللغة الخاصة من الخيارات، وتنقسم العقود إلى فئتين - المكالمات ويضع.

حجتي هي أن مجموعة صغيرة من الخيارات الناجحة التجار مع ثلاثة.

هذا الذكية وسهلة الاستخدام البرمجيات يساعد التجار الفوركس لزيادة بهم.

إس الآلي الخيار روبوت تجارة البرمجيات عملية احتيال.

التجارة في النقد كاشيل لا ينتمي مع الشركات المصنعة من البنود المتاحة للتجارة في.

تداول الفوركس بدون حد أدنى للإيداع والبدء.

أوتوترادرس الدولية المحدودة، لديها أكثر من 60 عاما من الخبرة في صناعة السيارات.

رسم بياني يوضح الربح أو الخسارة المتوقعة لاستراتيجية خيار المكالمة المغطاة فيما يتعلق ب.

ترتيب كبار وسطاء الأسهم على الانترنت للاستثمار في الأسهم والخيارات، إتفس، وصناديق الاستثمار المشترك.

الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم الموظف.

يمكن أن تكون خطة خيار أسهم الموظفين أداة استثمار مربحة إذا تم إدارتها بشكل صحيح. لهذا السبب، كانت هذه الخطط بمثابة أداة ناجحة لجذب كبار المديرين التنفيذيين. في السنوات الأخيرة، أصبحت وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين.

لسوء الحظ، لا يزال البعض لا تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها أسهم الموظفين. إن فهم طبيعة خيارات الأسهم والضرائب وتأثيرها على الدخل الشخصي أمر أساسي لتحقيق أقصى قدر من هذا الربح المحتمل أن يكون مربحا.

ما هو الخيار الأسهم الموظف؟

وخيار أسهم الموظفين هو عقد صادر من صاحب العمل لموظف لشراء مبلغ محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن. وهناك تصنيفان واسعان لخيارات الأسهم الصادرة: خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) وخيارات أسهم الحوافز (إسو).

وتختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين. أوال، تقدم مكاتب اإلحصاءات الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو االستشاريين. على النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين (على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين) للشركة. وثانيا، لا تتلقى الخيارات غير المؤهلة معاملة ضريبية اتحادية خاصة، في حين تمنح خيارات الأسهم الحافزة معاملة ضريبية مواتية لأنها تفي بقواعد قانونية محددة يرد وصفها في قانون الإيرادات الداخلية (ويرد المزيد من هذه المعاملة الضريبية المواتية أدناه).

وتتبادل خطط المنظمة الوطنية للتوحيد القياسي (إسو) وخطط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) سمة مشتركة. يجب أن تتبع المعاملات ضمن هذه الخطط الشروط المحددة المنصوص عليها في اتفاقية صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية.

تاريخ المنحة، انتهاء الصلاحية، الانتصار وممارسة الرياضة.

للبدء، عادة لا يمنح الموظفون الملكية الكاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد، ويعرفون أيضا تاريخ المنح. ويجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتها. ويبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي يستطيع فيها الموظف ممارسة عدد محدد من الأسهم.

على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن في السنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم، مما يعني أن الموظف يعطى الحق في ممارسة 200 من 1،000 سهم منح في البداية. بعد عام، يتم تعيين 200 سهم آخر، وهلم جرا. ويتبع جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية. وفي هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاق.

يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين. هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب، ويسمى أيضا عنصر الصفقة، والضريبة المستحقة على العقد. يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر التمرين من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار.

فرض ضرائب على خيارات أسهم الموظفين.

كما يتضمن قانون الإيرادات الداخلية مجموعة من القواعد التي يجب على المالك اتباعها لتجنب دفع ضرائب ضخمة على عقوده. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه.

بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو):

والمنحة ليست حدثا خاضع للضريبة. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعتبر عنصر المساومة في خيار الأسهم غير المؤهل "تعويضا" ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية. على سبيل المثال، إذا تم منح 100 سهم من الأسهم A بسعر ممارسة 25 $، والقيمة السوقية للسهم في وقت التمرين هو 50 $. والعنصر التفاوضي على العقد هو (50 إلى 25 دولارا) × 100 = 500 2 دولار. نلاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100٪. ويؤدي بيع الضمان إلى ظهور حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قرر الموظف بيع األسهم فورا) أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية (، فسيتم اإلبالغ عن المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير األجل) أو خسارة (وستخضع للضريبة وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية. إذا قرر الموظف بيع األسهم بعد سنة من العملية، سيتم اإلبالغ عن البيع على أنه مكسب رأسمالي طويل األجل) أو خسارة (وسيتم تخفيض الضريبة.

وتتلقى خيارات الأسهم الحافزة (إسو) معاملة ضريبية خاصة:

والمنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لم يتم الإبلاغ عن أية أحداث خاضعة للضريبة أثناء التمرين. ومع ذلك، فإن عنصر المساومة في خيار أسهم الحوافز قد يؤدي إلى فرض ضريبة بديلة بديلة (أمت). الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع. إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستھا، یعامل عنصر المساومة کإیرادات عادیة. وسيتم التعامل مع المكسب من العقد على أنه مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية: يجب الاحتفاظ بالأسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين، ويجب عدم بيعها إلا بعد سنتين من تاريخ المنح. على سبيل المثال، لنفرض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 (100٪ منتهية). يمارس الجهاز التنفيذي الخيارات في 1 يونيو 2008. وإذا رغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، فلا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009.

اعتبارات أخرى.

وعلى الرغم من أهمية توقيت استراتيجية خيار الأسهم، فإن هناك اعتبارات أخرى ينبغي اتخاذها. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية الأخرى لتخطيط خيارات الأسهم في التأثير الذي ستترتب على هذه الأدوات على التوزيع العام للأصول. ولكي تنجح أي خطة استثمارية، يجب أن تنوع الأصول بشكل سليم.

يجب أن يكون الموظف حذرا من المراكز المركزة على أسهم أي شركة. ويشير معظم المستشارين الماليين إلى أن أسهم الشركة ينبغي أن تمثل 20 في المائة (على الأكثر) من خطة الاستثمار الإجمالية. في حين قد تشعر بالراحة في استثمار نسبة أكبر من محفظتك في شركتك الخاصة، فإنه ببساطة أكثر أمنا للتنويع. استشارة أخصائي مالي و / أو ضريبة لتحديد أفضل خطة تنفيذ لمحفظتك.

الحد الأدنى.

من الناحية النظرية، الخيارات هي طريقة دفع جذابة. ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة أكثر من تقديمهم للمشاركة في الأرباح؟ بيد أنه من الناحية العملية، يمكن أن يكون الاسترداد والضرائب على هذه الصكوك معقدين جدا. معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم.

ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود. تذكر أن بيع أسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير أعلى. الانتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع لضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف.

فوائد وقيمة خيارات الأسهم.

إنها حقيقة غالبا ما يتم تجاهلها، ولكن قدرة المستثمرين على رؤية ما يجري في الشركة بدقة، والقدرة على مقارنة الشركات على أساس نفس المقاييس هي واحدة من أهم أجزاء الاستثمار.

وقد جادل النقاش حول كيفية المحاسبة عن خيارات الأسهم للشركات المقدمة للموظفين والمديرين التنفيذيين في وسائل الإعلام، وقاعات مجلس إدارة الشركة وحتى في الكونغرس الأمريكي. وبعد سنوات عديدة من التشاجر، أصدر مجلس معايير المحاسبة المالية، أو فاسب، بيان المحاسبة المالية رقم 123 (R) الذي يدعو إلى فرض مصاريف إجبارية على خيارات الأسهم ابتداء من الربع المالي الأول للشركة بعد 15 يونيو 2005. (لمعرفة المزيد، انظر مخاطر خيارات النسخ الخلفي، "صحيح" تكلفة خيارات الأسهم ونهج جديد لتعويض الأسهم.)

يحتاج المستثمرون إلى معرفة كيفية تحديد الشركات الأكثر تأثرا - ليس فقط في شكل مراجعات قصيرة الأجل للأرباح، أو مبادئ المحاسبة المقبولة عموما مقابل الأرباح الشكلية - ولكن أيضا بالتغييرات طويلة الأجل لطرق التعويض والآثار التي سيترتب على القرار على العديد من استراتيجيات الشركات طويلة الأجل لجذب المواهب وتحفيز الموظفين. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، راجع فهم الأرباح الأولية.)

تاريخ قصير من الخيار الأسهم كما التعويض.

ممارسة إعطاء خيارات الأسهم لموظفي الشركة هو عقود من العمر. في عام 1972، أصدر مجلس مبادئ المحاسبة (أب) الرأي رقم 25 الذي دعا الشركات إلى استخدام منهجية القيمة الجوهرية لتقييم خيارات الأسهم الممنوحة لموظفي الشركة. وبموجب أساليب القيمة الجوهرية المستخدمة في ذلك الوقت، يمكن للشركات أن تصدر خيارات الأسهم "في المال" دون تسجيل أي نفقات على بيانات دخلها، حيث تعتبر الخيارات غير ذات قيمة جوهرية أولية. (وفي هذه الحالة، تعرف القيمة الجوهرية بأنها الفرق بين سعر المنحة وسعر السوق للسهم، الذي يكون وقت منحه مساويا). لذلك، في حين أن ممارسة عدم تسجيل أي تكاليف لخيارات الأسهم بدأت منذ فترة طويلة، وكان عدد يجري تسليمها صغيرة جدا أن الكثير من الناس تجاهل ذلك.

سرعة التقدم إلى عام 1993؛ القسم 162 م من قانون الإيرادات الداخلية مكتوب ويحد بشكل فعال من التعويضات النقدية التنفيذية للشركات إلى مليون دولار سنويا. عند هذه النقطة أن استخدام خيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض يبدأ حقا في الإقلاع. وبالتزامن مع هذه الزيادة في خيارات منح هو سوق الثور الهائج في الأسهم، وتحديدا في الأسهم المتعلقة بالتكنولوجيا، والتي تستفيد من الابتكارات وزيادة الطلب المستثمرين.

في وقت قريب جدا لم يكن فقط كبار المديرين التنفيذيين تلقي خيارات الأسهم، ولكن الرتبة والملف الموظفين كذلك. وكان الخيار الأسهم قد ذهبت من غرفة تنفيذية التنفيذي لصالح لصالح كامل على ميزة تنافسية للشركات الراغبة في جذب وتحفيز كبار المواهب، وخاصة المواهب الشابة التي لا تمانع في الحصول على عدد قليل من الخيارات الكاملة للصدفة (في جوهرها، وتذاكر اليانصيب ) بدلا من النقد اضافية تأتي يوم الدفع. ولكن بفضل سوق الأسهم المزدهر، بدلا من تذاكر اليانصيب، كانت الخيارات الممنوحة للموظفين جيدة مثل الذهب. وقد وفر ذلك ميزة استراتيجية رئيسية للشركات الصغيرة ذات الجيوب الضحلة، التي يمكنها توفير أموالها وبساطة إصدار المزيد والمزيد من الخيارات، في حين أنها لم تسجل فلسا واحدا من الصفقة كمصروف.

ويفترض وارن بوفيه على الوضع في رسالته لعام 1998 إلى المساهمين: "على الرغم من أن الخيارات، إذا كانت منظمة بشكل صحيح، يمكن أن تكون وسيلة مناسبة، وحتى مثالية لتعويض وتحفيز كبار المديرين، فهي في كثير من الأحيان متقلبة بعنف في توزيعها والمكافآت، وعدم الكفاءة كمحفزين وباهظة الثمن بالنسبة للمساهمين ".

على الرغم من وجود جيد، "اليانصيب" انتهت في نهاية المطاف - وفجأة. وقد انفجرت الفقاعة التي تغذيها التكنولوجيا في سوق الأوراق المالية، وأصبحت الملايين من الخيارات التي كانت مربحة مرة واحدة لا قيمة لها، أو "تحت الماء". وقد هيمنت فضائح الشركات على وسائل الإعلام، حيث عزز الجشع الساحق في شركات مثل إنرون و وورلدكوم و تايكو الحاجة إلى المستثمرين والهيئات التنظيمية لاستعادة السيطرة على المحاسبة والإبلاغ المناسبين. (لقراءة المزيد حول هذه الأحداث، راجع أكبر احتيال المخزون في كل العصور.)

وللتأكد من ذلك، فإنهم لم ينسوا أن خيارات الأسهم هي مصروفات ذات تكاليف حقيقية لكل من الشركات والمساهمين، وذلك من خلال الهيئة الاتحادية للرقابة المالية (فاسب)، وهي الهيئة التنظيمية الرئيسية لمعايير المحاسبة في الولايات المتحدة.

إن التكاليف التي يمكن أن تفرضها خيارات الأسهم على المساهمين هي مسألة جدال كبير. وفقا ل فاسب، لا يتم فرض أي طريقة محددة لتقييم منح الخيارات على الشركات، وذلك أساسا لأنه لم يتم تحديد "أفضل طريقة".

خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين لديها اختلافات رئيسية عن تلك التي تباع في البورصات، مثل فترات الاستحقاق وعدم القدرة على نقل (فقط الموظف يمكن استخدامها من أي وقت مضى). في بيانهم جنبا إلى جنب مع القرار، فإن فاسب تسمح لأي طريقة التقييم، طالما أنها تتضمن المتغيرات الرئيسية التي تشكل الأساليب الأكثر شيوعا، مثل بلاك سكولز وحدين. المتغيرات الرئيسية هي:

وسوف يتم استخدام معدل العائد الخالي من المخاطر (عادة ما يكون معدل فاتورة T - ثلاثة أو ستة أشهر هنا). معدل توزيعات األرباح المتوقعة لألمن) الشركة (. التقلب الضمني أو المتوقع في الأمان الأساسي خلال مدة الخيار. سعر ممارسة الخيار. المدة أو المدة المتوقعة للخيار.

ويسمح للشركات باستخدام تقديرها الخاص عند اختيار نموذج التقييم، ولكن يجب أيضا أن يتم الاتفاق عليها من قبل مدققي الحسابات. ومع ذلك، يمكن أن يكون هناك اختلافات كبيرة بشكل مفاجئ في إنهاء التقييمات اعتمادا على الطريقة المستخدمة والافتراضات القائمة، وخاصة افتراضات التقلب. لأن كل من الشركات والمستثمرين يدخلون أراضي جديدة هنا، التقييمات والأساليب لا بد أن تتغير مع مرور الوقت. ما هو معروف هو ما حدث بالفعل، وهذا هو أن العديد من الشركات قد خفضت، تعديل أو القضاء على برامج خيارات الأسهم الحالية تماما. وفي مواجهة احتمال إدراج التكاليف المقدرة وقت منحها، اختارت العديد من الشركات تغييرها بسرعة.

النظر في الإحصاءات التالية: انخفضت المنح من خيارات الأسهم التي قدمتها شركات S & P 500 من 7.1 مليار في عام 2001 إلى 4 مليار فقط في عام 2004، أي بانخفاض قدره أكثر من 40٪ خلال ثلاث سنوات فقط. ويوضح الرسم البياني أدناه هذا الاتجاه.

ويزداد منحدر الرسم البياني مبالغ فيه بسبب انخفاض الأرباح خلال السوق الدب في عامي 2001 و 2002، ولكن هذا الاتجاه لا يزال لا يمكن إنكاره، ناهيك عن دراماتيكية. نحن الآن نشهد نماذج جديدة من التعويض ودفع الحوافز للمديرين والموظفين الآخرين من خلال جوائز الأسهم المقيدة، والمكافآت الهدف التشغيلية وغيرها من الأساليب الإبداعية. انها مجرد في مراحل البداية، لذلك يمكننا أن نتوقع أن نرى كل من التغيير والتبديل والابتكار الحقيقي مع مرور الوقت.

ما يجب على المستثمرين توقعه.

وتختلف الأرقام الدقيقة، ولكن معظم التقديرات الخاصة بشركة S & أمب؛ P تتوقع انخفاضا إجماليا في صافي أرباح المبادئ المحاسبية المقبولة عموما نظرا لخيارات خيارات الأسهم التي تتراوح بين 3 و 5٪ لعام 2006، وهي السنة الأولى التي ستبلغ فيها جميع الشركات بموجب المبادئ التوجيهية الجديدة. بعض الصناعات سوف تكون أكثر تضررا من غيرها، وأبرزها صناعة التكنولوجيا، وأسهم ناسداك سوف تظهر انخفاض إجمالي أعلى من الأسهم بورصة نيويورك. ولنأخذ في االعتبار أن تسع صناعات فقط ستشكل أكثر من 55٪ من إجمالي مصروفات الخيارات لشركة S & أمب؛ P 500 في عام 2006:

وقد تؤدي اتجاهات كهذه إلى حدوث دوران قطاعي نحو الصناعات التي تكون فيها نسبة صافي الدخل "في خطر" أقل، حيث يصنف المستثمرون الشركات التي سوف تتضرر أكثر من غيرها على المدى القصير.

ومن الأهمية بمكان أن نلاحظ أنه منذ عام 1995، أدرجت مصروفات خيارات الأسهم في تقارير 10-Q و 10 K - ودفنت في الحواشي، ولكنها كانت موجودة. يمكن للمستثمرين أن يبحثوا في القسم الذي يدعى عادة "التعويضات القائمة على الأسهم" أو "خطط خيارات الأسهم" لإيجاد معلومات هامة عن العدد الإجمالي للخيارات المتاحة للشركة لمنح أو فترات الاستحقاق والتأثيرات المخففة المحتملة على المساهمين.

كمراجعة لأولئك الذين قد نسيت، كل الخيار الذي يتم تحويله إلى حصة من قبل الموظف يخفف نسبة ملكية كل مساهم آخر في الشركة. العديد من الشركات التي تصدر أعدادا كبيرة من الخيارات لديها أيضا برامج إعادة شراء الأسهم للمساعدة في تعويض التخفيف، ولكن هذا يعني أنها تدفع نقدا لشراء الأسهم مرة أخرى التي أعطيت مجانا للموظفين - ينبغي النظر إلى هذه الأنواع من إعادة شراء الأسهم كما في تكلفة تعويض للموظفني، بدال من تدفق حب املسامهني العاديين من خزينة الشركات.

وأصعب مؤيدي نظرية السوق كفاءة يقولون أن المستثمرين لا داعي للقلق حول هذا التغيير المحاسبة؛ وبما أن الأرقام قد أدرجت بالفعل في الحواشي، فإن الحجة تشير إلى أن أسواق الأسهم قد أدرجت هذه المعلومات بالفعل في أسعار الأسهم. سواء كنت الاشتراك في هذا الاعتقاد أم لا، والحقيقة هي أن العديد من الشركات المعروفة سوف يكون صافي أرباحها، على أساس مبادئ المحاسبة المقبولة عموما، وانخفاض أكثر بكثير من متوسطات السوق من 3 إلى 5٪. وكما هو الحال مع الصناعات المذكورة أعلاه، فإن نتائج الأسهم الفردية ستكون شديدة الانحراف، كما يمكن أن تظهر في الأمثلة التالية:

ولكي نكون منصفين، قررت العديد من الشركات (حوالي 20٪ من شركة S & أمب؛ P 500) تنظيف زجاجها الأمامي في وقت مبكر وأعلنت أنها ستبدأ في صرف تكاليفها قبل الموعد النهائي؛ ينبغي أن يثني على جهودهم. ولديهم ميزة إضافية لمدة سنتين أو ثلاث سنوات لتصميم هياكل تعويض جديدة ترضي الموظفين والهيئة.

المزايا الضريبية - مكون حيوي آخر.

من المهم أن نفهم أنه في حين أن معظم الشركات لم تسجل أي نفقات لمنحهم الخيار، كانوا يحصلون على فائدة قوية على بيانات الدخل في شكل تخفيضات ضريبية قيمة. وعندما يمارس الموظفون خياراتهم، فإن القيمة الجوهرية (سعر السوق مطروحا منها سعر المنحة) وقت ممارسة التمارين الرياضية كانت تطالب بها الشركة كخصم ضريبي. وتسجل هذه الخصومات الضريبية كتدفقات نقدية تشغيلية؛ ستظل هذه الخصومات مسموحا بها، ولكنها ستحسب الآن كتدفقات نقدية تمويلية بدلا من التدفق النقدي التشغيلي. وهذا من شأنه أن يجعل المستثمرين حذرين؛ ليس فقط هو غاب إبس ستكون أقل بالنسبة للعديد من الشركات، والتدفق النقدي التشغيل سوف تنخفض كذلك. فقط كم؟ وكما هو الحال مع أمثلة الأرباح المذكورة أعلاه، فإن بعض الشركات سوف تتضرر أكثر من غيرها. وبشكل عام، فإن مؤشر ستاندرد اند بورز قد أظهر انخفاضا بنسبة 4٪ في التدفقات النقدية التشغيلية في عام 2004، ولكن النتائج متحيزة، كما توضح الأمثلة أدناه بوضوح واضح:

وكما تكشف القوائم أعلاه، فإن الشركات التي كانت أسهمها قد ارتفعت بشكل ملحوظ خلال الفترة الزمنية حصلت على مكاسب ضريبية أعلى من المتوسط ​​لأن القيمة الفعلية للخيارات عند انتهاء الصلاحية كانت أعلى مما كان متوقعا في تقديرات الشركة الأصلية. مع تمحى هذه الفائدة، سيتم تحويل متغير استثمار أساسي آخر للعديد من الشركات.

ما الذي تبحث عنه من وول ستريت.

ليس هناك إجماع حقيقي حول كيفية تعامل شركات الوساطة الكبيرة مع التغيير بمجرد انتشاره لجميع الشركات العامة. ومن المرجح أن تعرض تقارير المحللين كل من ربحية السهم لكل من ربحية السهم (غب) وغياب مبادئ المحاسبة المقبولة عموما في كل من التقارير والتقديرات / النماذج، على الأقل خلال العامين الأولين. وقد أعلنت بعض الشركات بالفعل أنها ستطلب من جميع المحللين استخدام أرقام إبس الخاصة بالمبادئ المحاسبية المقبولة عموما في التقارير والنماذج، والتي سوف تشمل تكاليف تعويض الخيارات. كما ذكرت شركات البيانات أنها ستبدأ في إدراج نفقات الخيارات في أرقام أرباحها وتدفقاتها النقدية في جميع المجالات. (لقراءة المزيد عن إبس، انظر أنواع إبس والحصول على الأرباح الحقيقية.)

في أفضل حالاتها، خيارات الأسهم لا تزال توفر وسيلة لمواءمة مصالح الموظفين مع تلك الإدارة العليا والمساهمين، كما تنمو المكافأة مع سعر سهم الشركة. ومع ذلك، غالبا ما يكون من السهل جدا على واحد أو اثنين من المديرين التنفيذيين تضخيم أرباح قصيرة الأجل بشكل مصطنع، إما عن طريق سحب فوائد الأرباح المستقبلية في فترات الأرباح الحالية، أو عن طريق التلاعب في شقة. هذه الفترة الانتقالية في الأسواق هي فرصة كبيرة لتقييم كل من إدارة الشركة وفرق علاقات المستثمرين على أشياء مثل صراحة، والفلسفات حوكمة الشركات، وإذا كانت التمسك قيم المساهمين. (لقراءة المزيد عن بيانات الشركات التلاعب بها، انظر الطبخ كتب 101 ووضع إدارة تحت المجهر.)

وإذا كان لنا أن نثق في الأسواق بأي حال من الأحوال، ينبغي أن نعتمد على قدرتها على إيجاد طرق خلاقة لحل المشاكل وهضم التغيرات في السوق. أصبحت جوائز الخيارات أكثر وأكثر جاذبية ومربحة، لأن الثغرة كانت كبيرة جدا ومغرية للتجاهل. الآن بعد أن ثغرة إغلاق، الشركات سوف تضطر إلى إيجاد طرق جديدة لإعطاء الموظفين الحوافز. إن الوضوح في إعداد التقارير المحاسبية والمستثمرين سيفيدنا جميعا، حتى لو أصبحت الصورة قصيرة الأجل غامضة من وقت لآخر.